Donde proviene La palabra Motivación
deriva del latin motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.1
Según la psicología y filosofía
En psicología y filosofía, motivación,
implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines
determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas
acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está
relacionado con voluntad e interés.
Las
distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la
motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desde diferentes
perspectivas, conceptos clarificadores que explican cómo se origina (para
obtener éxito, culminar una expectativa, satisfacer un deseo) Para comprender
mejor la motivación humana, la teoría que mejor la describe es la aportada por
Maslow, el cual jerarquizó los motivos que todo ser humano tiene o podría tener
dependiendo de su situación personal. Vease pirámide de Maslow.
La motivación en el trabajo
La
motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a
que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional. La
motivación laboral se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este
tipo de incentivos les da merito o reconocimiento a labores asignadas.
Un
personal altamente motivado le aporta ideas creativas
e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito a la
organización.
Relación del término con la necesidad
La
motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede
ser absoluta, relativa, de placer o de
lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que
ese algo es necesario o conveniente. La motivación es el lazo que
une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a
dejar de hacerlo.
Los
motivos pueden agruparse en diversas categorías:
§ En primer lugar figuran los
motivos racionales y los emocionales.
§ Los motivos pueden ser
egocéntricos o altruistas.
§ Los motivos pueden ser también de
atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a
dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.
Factores extrínsecos e intrínsecos
La
motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores
extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los
segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.
Factores
extrínsecos pueden ser:
§ El dinero
§ El tiempo de trabajo
§ Viajes
§ Coches
§ Cenas
§ Bienes materiales
Todos
estos factores pueden incrementarse o disminuirse en el espacio alrededor del
individuo, sin embargo, los factores intrínsecos dependen del significado que
le de la persona a lo que hace. Si bien es
cierto, los llamados factores extrínsecos también dependen de esta
interpretación de la persona, éstos pueden cambiarse radicalmente de forma muy
rápida mientras que los intrínsecos requieren de un trabajo de asimilación más
adecuado a la mente del individuo. Los factores
intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por el hecho de
considerarlas importantes o interesantes.
Existen
tres factores intrínsecos importantes. Véase el libro de Dan Pink sobre la
motivación.
§ Autonomía: El impulso que dirige
nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo que hacemos.
§ Maestría: El deseo de ser mejor
en algo que realmente importa.
§ Propósito: La intención de hacer lo que
hacemos por servicio a algo más grande que
nosotros mismos.
Véase también: Curiosidad
La desmotivación
Un
término opuesto a motivación, es desmotivación, generalmente definido como un
sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de angustia y pérdida de entusiasmo,
disposición o energía.
Aunque la
desmotivación puede verse como una consecuencia normal en
las personas cuando se ven bloqueados o limitados sus anhelos por diversas
causas, tiene consecuencias que deben prevenirse.
Para el
conferencista, orientador de la conducta y escritor, Renny Yagosesky, la
desmotivación es un estado interior limitador y complejo, caracterizado por la presencia de
pensamientos pesimistas y sensación de desánimo, que se origina como
consecuencia de la generalización de experiencias pasadas negativas, propias o
ajenas, y la auto-percepción (imaginada) de incapacidad para generar los resultados
deseados.
Desde su
punto de vista, la desmotivación puede resultar
claramente nociva si se convierte en una tendencia recurrente o estable, pues
tiende a afectar la salud, a limitar la capacidad de
vinculación y a desfavorecer la productividad por cuanto afecta la confianza en
uno mismo, el flujo de la creatividad, la capacidad de tomar riesgos y la
fuerza de la voluntad.
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M.T.
